Będąc pracodawcom szukamy odpowiednich ludzi na określone przez nas stanowiska. Pragniemy by wypełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym działanie firmy. Wybór właściwych ludzi jest kluczowy gdy potrzebujemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z zleconych zadań. Należyte kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie w jakiś sposób przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się kiedy czas ten znacząco się wydłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z porównywalnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji powinno się swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
